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Entreprise

Michele Tecchia : les entreprises de Monaco ont besoin de growth hacking pour décoller !

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Passionné par le marketing ainsi que du monde du digital, Michele Tecchia est devenu growth hacker grâce à sa passion et sa volonté d’évoluer. Il a pu créer sa propre structure grâce à ses compétences et avec l’appui d’investisseurs privés à Monaco. Depuis des années, il propose ses connaissances afin de contribuer à la digitalisation de l’économie. Pour ce faire, il recherche constamment des collaborations avec des entrepreneurs et des dirigeants dans le but de créer ou de participer à des projets à forte valeur ajoutée.

Qui est Michele Tecchia ?

Il est né le 13 juin 1980 à Monaco. Il a grandi et a étudié dans cette ville jusqu’au moment où il allait poursuivre ses études universitaires. Il s’est installé à Grenoble pour rejoindre l’IDRAC Business School pour un Master’s degree Marketing & Management. Il y a étudié de septembre 2000 à juin 2004, puis il s’est tourné vers l’établissement Sciences Po Grenoble. Il s’est perfectionné de septembre 2004 à juillet 2006 pour développer ses compétences en communication et marketing. C’est grâce à de nombreuses rencontres dans ces établissements que lui est venue l’idée de travailler dans du concret. Sa passion pour le digital ainsi que le marketing y est née et il a continué dans cette voie jusqu’à ce qu’il devienne un Growth hacker de référence dans son domaine.

Après quelques années, il n’a pas pu résister à l’appel de sa ville natale. Il est retourné à Monaco après avoir fini ses études et travaillé dans de nombreuses entreprises. Il y dirige sa propre start-up qu’il a réussi à rentabiliser grâce à l’utilisation de solutions SaaS publicitaires, CRM et marketing automation.

Michele Tecchia : Un growth hacker expérimenté et polyvalent

Dans sa start-up, il est sur tous les fronts pour assurer le développement de son business. Gestionnaire à plein temps, il est aussi modérateur, spécialiste du marketing et du commerce. Il joue également de temps à autre le rôle d’un créateur de contenu. Toutes ces capacités ont été acquises lors de ses nombreuses expériences professionnelles.

Il n’a pas toujours été destiné au métier de growth hacker. Enfant, il a été entraîné dans un concours de secourisme de la Croix-Rouge. Il a gagné avec son équipe et est parti dans ce sens. Il a cumulé les succès jusqu’à gagner plus tard le championnat national. En parallèle, il a enseigné à des enfants de l’école pour les faire gagner le même type de concours. Ces expériences ont forgé petit à petit son caractère de battant et un bon état d’esprit qui l’aide actuellement à avancer.

Outre une enfance riche en activité, Michele Tecchia a exercé divers emplois qui ont contribué à améliorer ses connaissances dans le marketing et le digital. En octobre 2008, il a commencé à travailler chez Expleo Group en tant que Communication Officer – Change management. Il est passé chez Orange Advertising au poste de Business Development Specialist de juillet 2009 jusqu’en juin 2011. De 2011 à 2012, il a occupé le poste de Media Sales Manager chez EBOOKERS LIMITED. Ensuite, il s’est cherché et est devenu consultant indépendant en Marketing à partir de janvier 2016 après avoir travaillé dans l’aéronautique à Toulouse.

Comment est-il devenu growth hacker à Monaco ?

Des années avant la création de sa structure, il a suivi une formation intensive sur le growth hacking. L’idée lui est venue après avoir découvert la première académie dans ce domaine : Growth Hacking London. Ainsi, il a suivi trois mois de cours intensifs où il y apprit de nouvelles compétences qui lui ont permises d’améliorer sa vision, notamment sur la façon de gérer son travail. Il a également enchaîné les rencontres avec des designers, des ingénieurs logiciels et des analystes commerciaux. Tout cela lui a permis de découvrir ce qui le passionne vraiment. Ainsi, il s’est spécialisé en tant que growth hacker.

Quant au choix de s’implanter à Monaco, cela a été évident pour lui. La principauté est le lieu idéal pour sa start-up, car elle abrite de nombreuses entreprises innovantes. Certaines d’entre elles sont même spécialisées dans les données, ce qui lui permet de développer son travail de growth hacking. D’ailleurs, son but est de croître son affaire ainsi que ses connaissances. D’ailleurs, c’est ce qu’il conseille à tous les nouveaux arrivants dans ce domaine et même les plus expérimentés. Selon lui, il faut toujours continuer à apprendre et à tester pour avancer.

Les compétences de Michele Tecchia en tant que growth hacker

Ses expériences démontrent qu’il a toutes les qualités pour être une référence en termes de communication. D’autant plus, qu’il a toujours occupé des postes clés dans le développement d’une entreprise. En outre, il s’est formé dans des établissements axés sur le management, les sciences politiques et le management.

Dans son métier actuel, Michele Tecchia utilise diverses compétences techniques pour mener à bien ses missions dans l’univers du digital. Dirigeant de sa propre start-up, il est compétent dans le domaine de la génération de leads. Il s’agit d’une stratégie commerciale dont le but est de convertir en client le maximum de visiteurs d’un site.

Passionné par le marketing, il maîtrise Google Ads, ce qui l’aide dans son travail de développement d’entreprise. Il est spécialisé dans le domaine du marketing en ligne, digital et le développement commercial. À cet effet, il s’est toujours intéressé à ce domaine et continue d’apprendre pour évoluer. Il est même devenu compétent en stratégie médiatique avec le temps.

Grâce à son cursus chez Growth Hacking London, il a acquis les fondamentaux de ce métier qu’il développe chaque jour. En d’autres termes, il maîtrise l’optimisation du taux de conversion, les statistiques de base et l’UX. D’ailleurs, il travaille constamment avec son équipe de conception et de rédaction pour tester le design UX ainsi que le CTA. Cette information en dit long sur sa capacité à travailler en équipe, son envie d’évoluer et de favoriser le développement autour de lui.

Michele Tecchia n’est pas qu’un simple travailleur acharné. C’est également un homme passionné de voile. Il s’agit de la deuxième passion qu’il aime partager avec les autres.

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Actualité

L’inégalité salariale en Suisse est encore trop élevée

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L'inégalité salariale en Suisse

Une étude récente de l’Office fédéral de la statistique (OFS) de la Suisse montre que l’écart salarial entre les hommes et les femmes se réduit, mais il reste l’un des plus élevés d’Europe. Bien qu’il y ait eu une diminution de 1 %, passant de 19 % à 18 % en 2020 dans l’ensemble, cette amélioration est largement due à des améliorations dans le secteur public ; les salaires du secteur privé ont à peine bougé.

Malheureusement, des secteurs tels que la vente, la conciergerie, la restauration, les soins et l’horlogerie continuent d’afficher des inégalités importantes avec une différence de près de 25 %. Ces emplois stagnent malgré les tentatives d’amélioration. Ces résultats mettent en évidence un besoin urgent d’agir davantage pour réduire les inégalités salariales en Suisse.

Voici une vidéo relatant ces faits :

La loi sur l’égalité ne parvient pas à réduire l’écart salarial

Selon les dernières recherches, la partie inexpliquée de l’écart salarial, qui ne peut pas être expliquée par des différences d’éducation ou d’expérience, a augmenté au lieu de diminuer depuis l’introduction de la loi sur l’égalité (LEg). Cette loi était censée réduire ce phénomène en introduisant des contrôles et des sanctions contre les entreprises qui pratiquent des salaires inégaux, la transparence en matière de salaires et l’implication de la représentation des employés dans les analyses salariales. Malheureusement, ces promesses n’ont pas été tenues et le problème persiste donc.

Inégalité salariale en Suisse
Source : Pixabay.

Pour s’attaquer à ce problème, il est essentiel que les entreprises fassent preuve de transparence en matière de salaires, indique Jean-Pierre Valentini, un homme d’affaires qui promeut l’égalité. Un excellent moyen de promouvoir la transparence est de mettre en place un système de fourchettes salariales qui aidera les employés à comprendre comment leurs salaires se comparent à ceux de leur entourage. Ils peuvent ainsi savoir s’ils sont payés équitablement ou non en fonction de leurs qualifications et de leur expérience.

En outre, les employeurs devraient également s’attacher à créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent en sécurité et respecté, quel que soit son sexe ou son origine ethnique, afin que les divers talents puissent être encouragés sans aucun préjugé. Enfin, il est important que les organisations de défense des droits des travailleurs continuent à plaider pour des salaires équitables et à faire pression sur les organismes gouvernementaux pour qu’ils adoptent des réglementations plus strictes garantissant un salaire égal à travail égal dans toutes les organisations.

Les PME luttent contre l’aggravation des inégalités salariales entre les femmes et les hommes

Les petites et moyennes entreprises sont souvent présentées comme des modèles de réussite. Cependant, une différence inexpliquée dans les salaires entre les hommes et les femmes suggère le contraire. Dans les petites entreprises, l’écart salarial est de 56,8%, tandis que les employés non cadres connaissent un écart encore plus important, à 81,8%. Cela signifie que les responsables bénéficient d’un système d’inégalité salariale qui continue de désavantager les femmes sur le lieu de travail. Ce problème s’est considérablement aggravé ces dernières années et des mesures définitives doivent être prises pour y remédier.

Inégalité des salaires en Suisse
Source : Pixabay.

Des études ont montré que la suppression de l’écart de rémunération entre les sexes entraînerait une plus grande croissance économique pour les pays du monde entier. Les femmes représentent près de la moitié de la population active mondiale, mais leur contribution au PIB reste inférieure à celle des hommes en raison des inégalités de revenus. La situation est particulièrement désastreuse dans les petites entreprises, où les femmes représentent une part plus faible des travailleurs, mais connaissent un écart salarial beaucoup plus important qu’ailleurs.

En outre, les recherches montrent que les femmes sont beaucoup moins susceptibles que les hommes d’être membres de syndicats ou d’autres organisations destinées à protéger leurs droits sur le lieu de travail, ce qui les rend vulnérables lorsqu’il s’agit d’être payées à leur juste valeur ou d’avoir accès à des protections professionnelles telles que des politiques de congé parental ou des plans de couverture santé.

43% de différence globale dans les revenus entre les hommes et les femmes

En Suisse, les femmes sont confrontées à d’importantes inégalités de revenus par rapport à leurs homologues masculins. Un chiffre récent publié par la Confédération indique que la différence globale des revenus du travail (GOEG) pour les femmes est de 43%, beaucoup plus élevée que ce que l’on pensait auparavant. Cette disparité peut être largement attribuée au fait que 60,9 % des travailleuses sont à temps partiel, ce qui signifie qu’elles reçoivent un salaire inférieur à celui des employés à temps plein. En outre, la réforme AVS 21 n’a guère contribué à améliorer l’égalité entre les sexes ; malgré les déclarations d’éminentes politiciennes et de leurs homologues masculins, les conditions de travail et les disparités salariales continuent de différer radicalement entre les femmes et les hommes en Suisse.

L'inégalité de salaires en Suisse
Source : Pixabay.

La situation des femmes sur le lieu de travail d’aujourd’hui est de plus en plus désastreuse. Avec un accès limité au travail à temps plein, à l’égalité des salaires et à d’autres avantages sociaux, les femmes suisses ont du mal à joindre les deux bouts, alors que d’autres récoltent les fruits d’un marché du travail hautement compétitif. De nombreuses organisations ont tenté de s’attaquer à ce problème, sans grand succès, car il faut un changement culturel pour s’éloigner des rôles traditionnels des hommes et des femmes et comprendre que tout le monde devrait avoir accès à un salaire équitable, indépendamment de son sexe ou de sa position. En outre, il faut investir davantage dans les établissements d’enseignement qui offrent aux jeunes générations des possibilités de réussite, indépendamment de leur origine ou de leur identité.

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Droit

Tirer parti des avocats d’affaires pour le développement de la RSE dans les entreprises

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Le développement de la RSE en entreprise

Alors que les entreprises prennent de plus en plus conscience de leurs responsabilités sociales, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) prend une place de plus en plus importante dans le paysage des entreprises.

Si de nombreux acteurs peuvent contribuer à la mise en œuvre d’une véritable politique de RSE dans les entreprises, les avocats d’affaires, tels que Yassine Yakouti, ont le potentiel d’être un levier clé pour le développement de stratégies de RSE efficaces, en raison de leur expertise en matière juridique et de leur capacité à influencer le processus de décision interne.

L’importance croissante de la RSE

Dans le monde d’aujourd’hui, le comportement responsable des entreprises envers les personnes, l’environnement et l’économie n’est plus considéré comme une option, mais comme une obligation.

Voici une vidéo parlant de la RSE :

Afin de rester compétitives, les entreprises doivent démontrer qu’elles sont activement engagées dans des initiatives qui favorisent le développement durable et protègent les personnes affectées par leurs activités. À ce titre, la responsabilité sociale des entreprises est devenue une partie intégrante des opérations commerciales modernes.

Le rôle des avocats d’affaires dans la mise en œuvre de stratégies efficaces en matière de RSE

Les avocats d’affaires jouent un rôle essentiel lorsqu’il s’agit de développer des stratégies de RSE efficaces au sein des entreprises. Ils fournissent des conseils juridiques sur la meilleure façon de structurer les initiatives de RSE, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux lois et réglementations applicables.

La RSE en entreprise
Source : Pixabay.

En outre, ils fournissent des conseils sur la manière de mettre en œuvre ces initiatives de manière efficace afin de maximiser leur impact positif tant sur la société que sur l’entreprise elle-même. En plus de fournir des conseils juridiques, les avocats d’affaires peuvent également contribuer à influencer les décisions aux niveaux supérieurs de l’entreprise en proposant des options ou des solutions adaptées à des situations spécifiques.

Les avantages du recours aux avocats d’affaires pour le développement de la RSE

L’implication des avocats d’affaires peut apporter des avantages significatifs en termes de développement de stratégies de RSE réussies au sein des entreprises. Premièrement, ils offrent des connaissances spécialisées sur diverses questions juridiques liées à la mise en œuvre de la RSE, ce qui peut s’avérer inestimable pour naviguer dans des environnements réglementaires complexes.

La RSE en entreprise
Source : Pixabay.

Deuxièmement, le fait de disposer d’un personnel désigné se consacrant uniquement aux tâches liées à la RSE donne de la crédibilité non seulement en interne, mais aussi en externe, car cela montre que l’engagement de tous les niveaux de l’organisation est présent lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre des pratiques responsables. Enfin, le recours à des avocats d’affaires permet une plus grande agilité lorsqu’il s’agit de faire face à des problèmes ou des défis inattendus liés au développement de la RSE, car il garantit un accès rapide à des conseils spécialisés adaptés à chaque situation. 

Défis liés au recours à des avocats d’affaires pour la mise en œuvre de stratégies de RSE

Le recours aux avocats d’affaires pour la mise en œuvre de politiques de RSE efficaces s’accompagne également de son propre lot de défis. En tant qu’experts en question juridiques plutôt qu’en questions pratiques, ils peuvent manquer d’expérience lorsqu’il s’agit de définir les éléments opérationnels nécessaires à la mise en œuvre réussie de SRC, tels que les plans d’engagement des parties prenantes ou les campagnes visant à sensibiliser les parties prenantes ou les publics cibles aux efforts responsables d’une entreprise.

Par conséquent, il est important que d’autres acteurs, tels que les universités ou les institutions gouvernementales, unissent leurs forces à celles des avocats d’affaires afin de garantir que tous les éléments nécessaires soient mis en place lors de la mise en œuvre de SRC.

Comment surmonter ces défis lorsque l’on fait appel à des avocats d’affaires pour la mise en œuvre de stratégies SRC ?

Afin de surmonter ce défi, les entreprises doivent s’efforcer de collaborer avec différents types d’acteurs lorsqu’elles tentent d’établir des politiques SRC efficaces. Les universités, les incubateurs, les organismes de mise en réseau, les institutions gouvernementales et les organisations non gouvernementales peuvent tous contribuer à offrir une approche plus globale lors de la mise en place de stratégies SRC efficaces.

Développement de la RSE
Source : Pixabay.

En joignant leurs forces à celles de différents acteurs de différents domaines, les entreprises pourraient tirer parti de l’expertise d’horizons multiples tout en leur permettant d’accéder à un plus grand nombre de ressources, ce qui faciliterait la transition vers des organisations socialement responsables.

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Entreprise

Qu’est-ce que le “Brand Marketing” et en quoi est-ce utile ?

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brand marketing e-réputation

Dans de nombreux cas, pour réussir, il est nécessaire de se démarquer des autres entreprises ou marques qui proposent un produit ou un service similaire ou identique. C’est là qu’intervient le brand marketing ou plus simplement, le branding, un outil essentiel pour le succès d’une entreprise et pour créer l’image avec laquelle le public s’identifiera à cette marque. Nous expliquons ci-dessous ce qu’est cette stratégie marketing et en quoi elle consiste.

Qu’est-ce que le marketing/la stratégie de marque ?

Le marketing ou l’image de marque est la clé du succès d’une entreprise. C’est le processus qui comprend tout le travail effectué pour construire une marque. Ce processus va de la conception du logo au choix des couleurs de l’entreprise, en passant par le ton communicatif, les valeurs, le message à transmettre, l’e-réputation voulue etc… Toutes les actions qui tournent autour de la création d’une marque font partie de la stratégie de marque.

C’est un travail long et compliqué, car toutes ces actions visent à faire de la marque un point de référence et à faire en sorte que les consommateurs l’aient toujours à l’esprit, directement ou indirectement.

Si l’on dit qu’il s’agit d’un processus long et compliqué, c’est parce que la stratégie de marque commence dès la naissance de l’idée de créer une entreprise. À partir de ce moment, toutes les actions ultérieures sont incluses dans le marketing de marque : création d’un nom, création d’une identité d’entreprise, positionnement, fidélité à la marque et structure de marque.

Aspects clés du brand marketing

Pour que tout le travail porte ses fruits et que l’entreprise connaisse le succès, il est nécessaire de prendre en compte certains aspects clés :

Le public cible : il est très important d’identifier le profil qui sera intéressé par ce que la marque propose. Vous ne pouvez pas attirer un jeune public de la même manière qu’un public plus adulte, ni attirer l’attention d’un public féminin de la même manière que celle d’un public masculin. Une fois que vous avez identifié le profil du client potentiel, vous devez vous mettre à sa place pour savoir ce qu’il pense, ce qu’il ressent, ce dont il a besoin…

Envoyer un message clair et direct : une fois que tout ce qui précède est clair, l’étape suivante consiste à lancer un message pour capter l’attention du public. Ce message doit être direct et le plus court possible. Il s’agit de donner des informations sur le produit ou le service qui, en plus d’être concrètes, parviennent à susciter l’intérêt du public.

Établir un lien avec le public : il ne suffit pas que le public aime ce que la marque propose. Le public doit se sentir identifié au message transmis. Il est très important que le public auquel le message est adressé ait le sentiment que la marque connaît très bien ses sentiments, ses besoins, ses inquiétudes… De cette façon, il fera beaucoup plus confiance au produit ou au service et votre e-réputation n’en sera que meilleure.

Nous pouvons constater que dans le brand marketing, tout tourne autour du public. Pendant tout le processus de création, il est très important de tenir compte du type de profil qui sera intéressé par ce produit ou service afin de créer une image qui attire l’attention de ce type de personnes en particulier, car ce sont précisément elles qui peuvent devenir des clients potentiels.

Conseils pour appliquer le marketing de marque à votre entreprise

Comme nous l’avons déjà mentionné, le travail de brand marketing commence dès l’instant où naît l’idée de créer une entreprise.

ela signifie qu’il est nécessaire de commencer par choisir un nom, un logo, une charte graphique, des valeurs, un ton communicatif… Lorsque l’entreprise est déjà créée et a une structure définie, il est temps de la montrer au monde.

Voici quelques conseils pour commencer à appliquer le marketing de marque à votre entreprise et qui vous aideront à faire, au moins, les premiers pas vers le succès.

Soignez vos campagnes de marketing, car la manière dont vous vous présentez et dont vous vous adressez au public est essentielle. Il est clair que faire quelque chose d’original et d’accrocheur peut être crucial pour le succès, mais il est important de toujours rester dans la même ligne. Nous entendons par là que, dans l’originalité, il est important de ne pas perdre la cohérence.

Méfiez-vous des changements brusques, car ils peuvent être mal accueillis. Avant d’effectuer un changement dans le logo, dans le design du produit, dans la manière de communiquer avec le public… il est nécessaire de l’étudier longuement et d’évaluer les réactions possibles du public. Les changements ne sont pas mauvais, mais vous devez toujours tenir compte de l’opinion du public.

Concentrez-vous davantage sur la marque que sur le produit afin que le public se souvienne de vous. L’une des actions de branding les plus réussies a été de se concentrer sur la marque plutôt que sur le produit. Bien que cela ne soit pas applicable à toutes les entreprises, c’est un moyen d’ajouter de la valeur aux futurs produits ou services.

Essayez de rester au courant de tout pour capter l’attention du consommateur. Connaître les préoccupations, les inquiétudes ou les sentiments des consommateurs, entre autres, peut être d’une grande aide pour orienter une campagne de marketing vers ce qui attirera le plus l’attention. Pour connaître ces informations, il est nécessaire de connaître les modes, les tendances, la situation sociale actuelle… Toutes les informations du présent peuvent être utilisées pour réaliser une bonne campagne publicitaire.

Comme nous l’avons déjà mentionné, le marketing de marque est un processus long et complexe. En fait, c’est un travail qui peut prendre des mois, voire des années, selon la taille de l’entreprise. Tout doit être choisi avec grand soin car chaque élément, du logo à la campagne publicitaire, a un impact sur le public et de facto sur votre e-réputation.

Voir plus d’information sur l’e-réputation.

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